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中华人民共和国劳动条约法实施条例
2016-07-15 10:42     (点击: )

(2008年9月3日国务院第25次常务聚会会议通过  2008年9月18日国务院令第535号宣布 

自宣布之日起施行)

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动条约法》(以下简称劳动条约法),制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部分以及工会等组织,应当接纳宣传教育等种种步伐,推动劳动条约法的贯彻实施,促进劳动干系的调和。

第三条 劳动条约法所称劳动干系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的治理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务干系。

第四条 依法创建的管帐师事务所、律师事务所、基金会等组织,属于劳动条约法第二条第一款规定的用人单位。

第二章 劳动条约的订立和履行

第五条 自劳动条约订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未创建劳动干系,双方可以依法解除劳动条约并包袱双方约定的违约责任,用人单位无需包袱劳动者的医疗用度等责任,也无需向劳动者支付经济赔偿。

第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动条约的,用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动干系,无需向劳动者支付经济赔偿。

第七条 用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当依照劳动条约法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动条约应当向劳动者每月支付2倍人为的规定执行,并与劳动者补订书面劳动条约。劳动者拒不补订书面劳动条约的,用人单位可以终止劳动干系并依照劳动条约法第四十七条规定的经济赔偿标准向劳动者支付经济赔偿。

第八条 劳动条约法第七条规定的“职工名册”中,应当包罗劳动者姓名、性别、百姓身份号码、户籍365体育网址及现住址、就业方法、劳动条约期限等内容。

第九条 劳动条约法第十四条第二款第一项中的“连续事情满十年”,应当自用人单位用工之日起盘算,包罗劳动条约法施行之前的用工时间。

因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到新用人单位事情并重新订立劳动条约的,劳动者在原用人单位的事情年限归并盘算为新用人单位的事情年限。

第十条 用人单位未在开始用工时订立书面劳动条约,之后补订劳动条约的,劳动条约期限自用工之日起盘算。依照劳动条约法约定试用期的,试用期自用工之日起盘算。

第十一条 牢固期限劳动条约中约定条约到期后自动续延并实际续延的,视为续订牢固期限劳动条约。切合劳动条约法第十四条关于订立无牢固期限劳动条约情形的,应当订立无牢固期限劳动条约。

第十二条 劳动条约期满,因劳动者有下列情形之一而续延,劳动者在该用人单位已经连续事情满10年,劳动者提出订立无牢固期限劳动条约的,用人单位应当与该劳动者订立无牢固期限劳动条约:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业康健查抄,大概疑似职业病病人在诊断大概医学视察期间的;

(二)抱病大概非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 劳动条约解除大概期满,用人单位未依法支付经济赔偿,大概未治理解除、终止劳动条约的手续并治理事情交代手续,仍继承留用该劳动者的,视为续订牢固期限劳动条约。切合劳动条约法第十四条关于订立无牢固期限劳动条约情形的,应当订立无牢固期限劳动条约。

第十四条 用人单位与劳动者依照劳动条约法第十四条第二款的规定订立无牢固期限劳动条约时,应当遵循公平公道的原则确定除劳动条约期限以外的劳动条约内容。

第十五条 地方各级人民政府以及有关部分为安顿困难人员就业而提供的赐与岗亭补贴和社会保险补贴的公益性岗亭,其劳动条约不适用劳动条约法有关无牢固期限劳动条约的规定以及支付经济赔偿的规定。

第十六条 劳动条约法第十七条规定的“执法、规矩规定应当纳入劳动条约的其他事项”,不包罗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动规律”、“劳动条约终止的条件”和“违反劳动条约的责任”。

第十七条 劳动条约履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低人为标准、劳动掩护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均人为标准等事项,凭据劳动条约履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动条约履行地的标准的,用人单位与劳动者可以协商约定凭据用人单位注册地的有关标准执行。

第十八条 劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗亭最低档人为的80%大概不得低于劳动条约约定人为的80%,并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。

第十九条 用人单位一次性大概12个月内累计为1名劳动者支出凌驾本单位上年度平均人为30%的用度进行培训的,视为提供了劳动条约法第二十二条第一款规定的专项培训用度。劳动条约法第二十二条第二款规定的培训用度包罗有支付凭证的培训用度、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接用度。

第二十条 劳动条约期满而办事期尚未到期的,劳动条约续延至办事期满。双方另有约定的,从其约定。

第二十一条公司中可以约定竞业限制的高级治理人员包罗《中华人民共和国公司法》规定的公司经理、副经理、财务卖力人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

其他用人单位的高级治理人员参照前款规定确定。

第二十二条用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动条约中约定守旧商业秘密有关事项时,可以约定在劳动条约终止前大概该劳动者依照劳动条约法第三十七条的规定提出解除劳动条约后的一定期间内变动劳动者事情岗亭;但是,不得因此低落劳动者的人为报酬。

第二十三条劳动条约期满,用人单位仍留用劳动者的,应当依照劳动条约法第十条第二款关于创建劳动干系应当在原劳动条约期满后的1个月内订立书面劳动条约的规定、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无牢固期限劳动条约的规定,以及第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约应当向劳动者每月支付2倍人为的规定执行。

第二十四条用人单位与劳动者协商一致,可以中止大概部分中止履行劳动条约。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由大概劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,用人单位可以中止大概部分中止履行劳动条约。

中止大概部分中止履行劳动条约期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动条约的有关权利、义务。

中止履行劳动条约期间,不盘算劳动者在用人单位的事情年限;但是,因劳动者应征入伍中止履行劳动条约的除外。

中止履行劳动条约的情形消失,除劳动条约已经无法履行外,劳动条约应当规复履行。

劳动条约中止的期限最长不凌驾5年。

第二十五条用人单位依照劳动条约法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约应当向劳动者每月支付2倍人为的规定向劳动者支付2倍人为的,起算时间为用工之日起满1个月的越日。

第二十六条劳动条约法施行前订立、施行后存续的劳动条约,内容与劳动条约法相抵触的,抵触部分自2 008年1月1日起无效。

第三章 劳动条约的解除和终止

第二十七条劳动者在试用期内抱病大概非因工负伤医疗期满,大概不能胜任事情的,用人单位可以作为不切合录用条件解除劳动条约。

依照劳动条约法第四十条第三项关于客观情况产生重大变革解除劳动条约的规定和第四十一条关于淘汰人员的规定,用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动条约。

第二十八条 有劳动条约规矩定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无牢固期限劳动条约:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不切合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系,对完本钱单位的事情任务造成严重影响,大概经用人单位提出,拒不纠正的;

(六)因劳动条约法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段大概趁火打劫,使用人单位在违背真实意思情况下订立大概变动劳动条约,致使劳动条约无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者抱病大概非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原事情,也不能从事由用人单位另行摆设的事情的;

(九)劳动者不能胜任事情,经过培训大概调解事情岗亭,仍不能胜任事情的;

(十)劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革,致使劳动条约无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变动劳动条约内容告竣协议的;

(十一)用人单位依照企业破产规矩定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营产生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技能改造大概经营方法调解,经变动劳动条约后,仍需淘汰人员的;

(十四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况产生重大变革,致使劳动条约无法履行的。

第二十九条有劳动条约规矩定的下列情形之一的,无牢固期限劳动条约终止:

(一)劳动者开始依法享受根本养老保险报酬的;

(二)劳动者死亡,大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的;

(三)用人单位被依法宣告破产的;

(四)用人单位被吊销营业执照、责令封闭、取消大概用人单位决定提前解散的;

(五)执法、行政规矩规定的其他情形。

第三十条 依照劳动条约法第四十条关于用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者大概特别支付劳动者1个月人为解除劳动条约的规定,用人单位选择特别支付劳动者1个月人为的,特别支付的1个月人为凭据劳动者本人上月人为标准确定。

第三十一条以完成一定事情任务为期限的劳动条约因任务完成大概用人单位破产、解散以及被吊销营业执照、责令封闭、取消而终止的,用人单位应当依照劳动条约法第四十七条规定的经济赔偿标准向劳动者支付经济赔偿。

第三十二条用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动条约的,除依照劳动条约法第四十七条关于经济赔偿标准的规定向劳动者支付经济赔偿外,还应当依照国度有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

第三十三条劳动者到达法定退休年龄时尚不能依法享受根本养老保险报酬的,用人单位可以终止劳动条约;但是,应当依照劳动条约法第四十七条关于经济赔偿标准的规定向劳动者支付经济赔偿。

第三十四条用人单位出具的终止、解除劳动条约的证明应当写明劳动条约期限、终止大概解除的日期、事情岗亭、在本单位的事情年限。

第三十五条用人单位违反劳动条约法的规定解除大概终止劳动条约的,应当依照劳动条约法第八十七条的规定,凭据经济赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位依照劳动条约法第八十七条的规定,凭据经济赔偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济赔偿。

第三十六条用人单位与劳动者约定了办事期,依照劳动条约法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动条约的规定解除劳动条约的,不属于违反办事期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定了办事期的劳动条约的,劳动者应当凭据约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系,对完本钱单位的事情任务造成严重影响,大概经用人单位提出,拒不纠正的;

(四)因劳动者有劳动条约法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段大概趁火打劫,使用人单位在违背真实意思情况下订立大概变动劳动条约,致使劳动条约无效的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动条约法施行之日存续的劳动条约,在劳动条约法施行后解除大概终止,依照劳动条约法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济赔偿的,2007年12月31日前的经济赔偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定盘算,2008年1月1日后的经济赔偿依照劳动条约法的规定盘算。

第四章 劳务派遣特别规定

第三十八条用工单位一般在非主营业务事情岗亭、存续时间不凌驾6个月的事情岗亭,大概因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的事情岗亭使用劳务派遣用工。

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

第三十九条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但是,可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗亭事情。

第四十条 除依照劳动条约法第六十五条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外,用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

第四十一条劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除大概终止劳动条约的经济赔偿,依照劳动条约法第四十六条关于应当支付经济赔偿的情形和第四十七条关于经济赔偿标准的规定执行。

劳务派遣单位违法解除大概终止被派遣劳动者的劳动条约的,依照本条例第三十五条的规定执行。

第四十二条用人单位及其所属单位出资、控股大概合资设立的劳务派遣单位,属于劳动条约法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。

第五章 附则

第四十三条任何组织大概小我私家对违反劳动条约法和本条例的行为投诉、举报的,县级以上地方人民政府劳动行政部分应当依照《劳动保障监察条例》的规定治理。

第四十四条劳动者与用人单位因订立、履行、变动、解除大概终止劳动条约产生争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四十五条本条例自宣布之日起施行。

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